Notre feuille de route développement durable
SUEZ s’engage aujourd'hui avec une ambition nouvelle en matière de lutte contre le changement climatique et de responsabilité sociale, en ajoutant une ambition forte en matière de préservation de la biodiversité.
Sabrina Soussan-Présidente Directrice Générale de SUEZ
Aller au-delà de notre contribution naturelle
Nos métiers et nos savoir-faire contribuent par nature à préserver l’environnement et apportent des services essentiels. Notre feuille de route développement durable vise à renforcer et amplifier cette contribution en structurant nos actions autour d’une ambition commune forte partout où nous opérons. Elle détaille les nouvelles orientations de développement durable du Groupe autour de 3 piliers et 24 engagements.
3 piliers
24 engagements
Contribuer à décarboner l’énergie, réduire les émissions de gaz à effet de serre et adapter nos sites les plus exposés aux effets du changement climatique
Nos engagements clés
- D'ici 2030, 70 % de l'électricité que nous utiliserons dans le monde sera verte et ce sera 100 % en Europe
- Dès 2023 en Europe et pendant toute la durée du plan, nous serons auto-suffisant en électricité : nous produirons plus d'électricité que ce que nous consommons
- Nous diminuerons de 39 % nos émissions de gaz à effet de serre de nos activités Eau d'ici 2030
- Nous réduirons de 26 % nos émissions de gaz à effet de serre de nos activités Déchets* d'ici 2030 et nous investirons plusieurs dizaines de millions d'euros en R&D dédiés à la capture et la séquestration du carbone
- D'ici 2027, nous couvrirons 100 % de nos sites prioritaires et vulnérables par un plan d'action spécifique pour les adapter au changement climatique
Préserver la biodiversité et les ressources naturelles partout où nous opérons
Nos engagements clés
- D'ici 2027, nous doublerons chaque année les surfaces renaturées liées aux sites que nous exploitons pour réduire le rythme d'artificialisation des sols
- 100 % de nos nouveaux contrats d'eau potable pourront être dotés d'un plan d'économie d'eau d'ici 2027 pour économiser jusqu'à 10 % des volumes
- D'ici 2027 nous n'utiliserons plus de produits phytosanitaires sur les espaces verts des sites exploités dans le monde
- Dans tous les nouveaux contrats de construction de stations d'épuration, nous proposerons, à chaque fois que c'est possible des solutions pour traiter les microplastiques et les micropolluants
- A partir de 2025, nous intégrerons systématiquement les espèces locales dans nos projets de renaturation et d'aménagement
1 L’IPBES est un organisme intergouvernemental indépendant mis en place en 2012 qui produit des évaluations scientifiques objectives sur l’état des connaissances scientifiques sur la biodiversité, les écosystèmes et les services écosystémiques. C’est l’équivalent du GIEC sur la biodiversité.
Renforcer l’impact positif de nos activités pour un développement responsable des territoires
Nos engagements clés
- En matière de santé & sécurité, nous visons l'objectif zéro accident grave
- D'ici 2027, nous permettrons chaque année à 5 000 personnes de bénéficier de nos programmes d'insertion
- Nous augmenterons la part des fournisseurs locaux pour participer au développement des territoires où nous opérons
- Nous porterons à 10 % la part de l'actionnariat salarié dans notre capital d'ici 2029 pour favoriser l'engagement de nos collaborateurs
Le suivi des engagements développement durable est intégré à la revue stratégique du Groupe
En cohérence avec la stratégie du Groupe, ces objectifs ont été définis sur la base d’une revue des attentes des parties prenantes, dessinant les enjeux les plus matériels, et d’un dialogue étroit avec les filiales dans le cadre de la construction de leur plan de moyen terme. Ils ont été revus par le comité exécutif ainsi que par le Comité RSE du Conseil d’Administration, avant d’être approuvés par le Conseil. Ils ont été également présentés au Comité Européen d’Entreprise. Ces engagements font l’objet d’une revue annuelle par le Comité RSE, qui en fixe également les objectifs, pour l’année à venir, et s’assure de l’adéquation des moyens alloués à leur mise en œuvre. En complément, 20 % de la rémunération de long terme des cadres dirigeants de SUEZ est indexée sur l’atteinte de ces objectifs, en particulier en matière de santé-sécurité, de réduction des émissions de gaz à effet de serre, ainsi que d’égalité professionnelle. Développement durable et stratégie sont étroitement liés. Le suivi des engagements développement durable est intégré à la revue stratégique du Groupe. Celle-ci permet de suivre la bonne exécution du plan moyen terme de l’entreprise.