Développement des collaborateurs

A ces temps de formation (dans les domaines Technique, Santé & Sécurité, Management, Sales & Marketing, Digital, Développement personnel, etc.) s’ajoutent de nombreuses situations d’apprentissage intégrées dans l’environnement quotidien du travail : séminaires, mises en situation professionnelle, coaching, mentoring, tutorat, apprentissage, conférences professionnelles…

Le Groupe s’attache à garantir un accès équitable à la formation à tous ses collaborateurs, quel que soit leur niveau hiérarchique. Il a développé pour cela une politique de formation, au plus près du terrain, destinée à tous les profils. Son ambition est de former 80% de ses employés chaque année. 

55% des employés du Groupe formés en 2020, malgré la crise sanitaire, grâce à l’adaptation de tous nos dispositifs de formation afin : 

• d’accompagner nos équipes dans les nouvelles façons de travailler,
• de maintenir le développement des compétences en toute sécurité pour nos collaborateurs et leurs formateurs internes et externes
• de conserver au travers des moments de formation l’expérience et le lien humain plus nécessaires que jamais dans un contexte de travail à distance.
  

Des modalités de formations variées sont proposées, adaptées au contexte professionnel, au type de compétences développées et aux besoins de chacun.

Plus de 4000 contenus e-learnings ont été consultés par 20 000 utilisateurs  en 2020 via la plateforme digitale du Groupe, Talent’Up.

De nombreux webinaires et classes virtuelles permettent de partager auprès de larges communautés de pratiques et d’intérêts les expertises internes et les inspirations d’intervenants externes, dans tous les domaines.

Des expériences uniques sont proposées en présentiel pour permettre à tous de partager avec leurs pairs leur métier, leurs expériences, leur engagement au service de l’environnement.

C’est le cas par exemple avec la Fresque de l’environnement qui sera déployée à 100% de nos collaborateurs d’ici 2023, et avec les formations Santé Sécurité en Réalité Virtuelle sur les 10 règles qui sauvent.

SUEZ offre à ses collaborateurs un espace de carrière particulièrement riche et diversifié, permettant de construire des parcours variés, motivants et formateurs.

Pour développer vos compétences, vous bénéficiez de multiples leviers : accès aux programmes de formations, réseaux professionnels, informations techniques et projets…, les occasions ne manquent pas pour progresser !

Au fur et à mesure de votre développement, SUEZ vous propose de réelles opportunités pour évoluer dans votre carrière : promotion et mobilité hiérarchique, passerelles métiers, mobilité géographique… grandissez avec nous !

Nous proposons des postes en expatriation partout dans le monde, mais aussi des missions de courte et moyenne durée dans les différentes filiales du Groupe.

Zoom sur le programme Explorer :

• Explorer permet aux collaborateurs de réaliser des missions à l’étranger au sein du Groupe pour une durée de quelques semaines à quelques mois (6 mois maximum). Le programme offre une expérience riche aux collaborateurs de SUEZ en les ouvrant à de nouvelles missions mais aussi un nouvel environnement de travail.
• Explorer favorise aussi le transfert de compétences, de savoir-faire et de ressources et permet de développer la coopération entre les pays.

La politique de rémunération du Groupe s’appuie sur 3 principes éthiques :

• la globalité : la rémunération comprend tous les éléments, monétaires ou non, directs ou indirects, immédiats ou différés
• la compétitivité : dans chaque pays d’implantation, les niveaux de rémunération se situent parmi les références du marché
• l’équité : la rémunération tient compte tant de la performance individuelle que de la performance collective

Dans le cadre de la politique de diversité, SUEZ s’attache à étudier l’égalité des salaires entre hommes et femmes.